Factor de Riesgo Psicosocial y desempeño laboral del personal administrativo del Museo de la Ciudad

Abstract

El Factor de Riesgo Psicosocial afectó de forma directa al talento humano en su desempeño laboral, principalmente, en su salud física y psicológica, como también causó inconvenientes y obstáculos importantes en el personal administrativo del Museo de la Ciudad, en sus políticas, procedimientos y reglamentos internos. Este estudio demostró que el desempeño laboral de los colaboradores, tiene una relación moderada, lo cual, generó nerviosismo e intranquilidad por su estabilidad laboral, cambios y traslados a otros sitios de trabajo de la Fundación. Los resultados permitieron afirmar que hubo una relación directamente inversa entre los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral en los cuarenta empleados. Se recomendó actualizar la información ocupacional, definir los puestos de trabajo, mejorar las condiciones y sitios de trabajo; Es decir, se debe considerar cómo el puesto aporta valor a la organización, cómo contribuye a la productividad, así como cuánta oportunidad ofrece y quién lo desempeña para emplear sus capacidades; además, por lo que el colaborador desempeña sus funciones con el fin de fortalecer, mejorar la productividad y el clima laboral del Museo de la Ciudad.
Palabras clave: Desempeño Laboral, Factor Riesgo Psicosocial, Talento Humano.

The Psychosocial Risk Factor directly affected human talent in their work performance, mainly in their physical and psychological health, as well as caused significant inconveniences and obstacles in the administrative staff of the City Museum, in its policies, procedures and regulations internal This study showed that the work performance of employees has a moderate relationship, which generated nervousness and restlessness due to their job stability, changes and transfers to other work sites of the Foundation. The results allowed us to affirm that there was a directly inverse relationship between psychosocial risk factors and work performance in the forty employees. It was recommended to update occupational information, define jobs, improve working conditions and sites; In addition, there should be no political persecution, so the collaborator performs his duties in order to strengthen, improve productivity and the work environment of the City Museum.
Keywords: Work Performance, Psychosocial Risk Factor, Talent job.