ÉTICA, AUTOMATIZACIÓN Y DERECHOS DIGITALES: EL USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN MIPYMES Y EMPRENDIMIENTOS DE AMÉRICA LATINA Y SU IMPACTO EN LA EMPLEABILIDAD. ENFOQUE EN ECUADOR
DOI:
https://doi.org/10.33324/udaakadem.vi17.1122Palabras clave:
automatización laboral, derechos, empleabilidad, inteligencia artificial, MIPYMESResumen
El estudio analizó la relación entre marcos normativos éticos de la inteligencia artificial (IA), su implementación en micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) de América Latina y su impacto en la empleabilidad, con enfoque en Ecuador. Se adoptó
un enfoque mixto en cuatro etapas: revisión sistemática de literatura, análisis de datos públicos gubernamentales y multilaterales, minería de datos abiertos del Censo de Población y Vivienda 2022, y análisis descriptivo-comparativo de perfiles ocupacionales. Los resultados mostraron que los marcos regulatorios regionales resultaron incipientes y fragmentados; que la adopción de IA en MIPYMES dependió de capacidades internas, del ecosistema institucional y del acceso a soluciones
contextualizadas; y que, de las 65 ocupaciones identificadas como expuestas a la automatización, el 41% presentó niveles altos o medio-altos de sustitución potencial. Se concluyó que la implementación de IA requirió articulación normativa, adecuación
productiva y previsión social para constituirse en herramienta de desarrollo inclusivo y sostenible.
Palabras clave:
automatización laboral, derechos, empleabilidad, inteligencia artificial, MIPYMES
ABSTRACT
This study analyzed the relationship between ethical regulatory frameworks for artificial intelligence (AI), its implementation in micro, small and medium enterprises (MSMEs) in Latin America, and its impact on employability, with a focus on Ecuador. A mixed- methods approach was adopted, structured in four sequential stages: systematic literature review, analysis of governmental and multilateral public data, open data mining from the 2022 Population and Housing Census, and descriptive-comparative
analysis of occupational profiles. The results showed that regional regulatory frameworks were found to be incipient and fragmented; that AI adoption in MSMEs depended on internal capacities, institutional ecosystems, and access to contextualized
solutions; and that, of the 65 occupations identified as exposed to automation, 41% exhibited high or medium-high levels of potential substitution. It was concluded that AI implementation required normative articulation, productive adaptation, and social
foresight to become an effective tool for inclusive and sustainable development within the Latin American context.
Keywords:
artificial intelligence, automation, rights, employability, MSMEs
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